图1湛江市银发人才助力“百千万工程”专题调研走进广州
2025年8月由湛江市老科协常务副会长许进任组长、湛江市委老干部局副局长柯志广任副组长的湛江市银发人才助力“百千万工程”专题调研组一行6人，赴广州开展专题调研。此次行程旨在深入学习广州在银发人才开发、阵地建设及服务“百千万工程”等方面的先进经验，以“他山之石”破解湛江银发人才工作难题，为地方高质量发展注入银发智慧。
图2召开湛江市银发人才助力“百千万工程”广东省老科协调研座谈会
6日下午，在调研组与广东省老科协会长郭俊、副会长梁红及银发人才代表的座谈中，郭俊会长详细分享了省老科协的实践路径：通过专业化团队搭建与项目化运作模式，组织老专家深度参与农业新质生产力发展等领域工作，为乡村振兴提供关键技术支撑。华南理工大学原副校长、省知识产权局原党组副书记、常务副局长唐善新等银发人才代表结合自身经历，补充了银发人才发挥作用的具体经验。
图3 调研组到广州越为活力研究院（银发智库）实地考察
8月7日上午，在广州市委老干部局副局长卢森、银发智库负责人宋筱娟的陪同下，调研组走进广州生物岛实地考察广州越为活力研究院，并召开专题座谈。卢森副局长重点推介了广州独创的“金字塔型”银发人才开发模型——这一模型因成效显著，成为全国银发人才工作的标杆范本。该模型通过“塔尖高端引领、塔腰专业支撑、塔基志愿兜底”的层级布局，实现银发人才资源的精准开发与高效利用：塔尖依托越为活力研究院吸纳1368名高端人才，含41名院士，推动重大平台与项目落地；塔腰的羊城银发人才库聚集8000余名专业技术人员，开展“以才育才”等基层服务；塔基则建强老龄志愿者队伍，筑牢服务根基。值得关注的是，广州在阵地建设上的探索同样为调研组提供了新思路。广州市委老干部局构建起完善的老年教育办学网络，拥有19所老年干部大学分校及100多个分教点，同时打造老党员工作室等基层治理阵地与宣讲服务阵地，为银发人才发挥作用提供了坚实载体。
图4召开湛江市银发人才助力“百千万工程”广州市委老干部局调研座谈会
7日下午，调研组一行走进广东省老干部大学，与校方班子展开座谈，系统学习省级层面银发人才工作的政策设计与实践经验。座谈中大家一致认为，银发人才开发工作意义深远：从国家战略层面，是积极应对人口老龄化的重要举措；从个人层面，能助力老年人实现高品质生命与生活状态；从社会层面，可推动终身学习、终身发展、终身创造氛围的形成，为社会发展添薪助力。
此次赴穗调研，广州的“金字塔型”人才开发模型、完善的阵地建设体系及省老科协的项目化运作经验，为湛江提供了可复制、可借鉴的清晰路径。组长许进表示，调研组将认真梳理调研成果，结合湛江实际做好消化吸收，在政策完善、平台搭建、资源整合等方面精准发力，充分激活本地银发人才潜力。未来，湛江将让银发力量在“百千万工程”中持续发光发热，为城乡区域高质量发展贡献持久智慧动能。（湛江市老科学技术工作者协会供稿）